View source for SARA

'''Diskriminasi''' merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap [[individu]] tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut. Diskriminasi merupakan suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam [[masyarakat]] [[manusia]], ini disebabkan karena kecenderungan manusian untuk membeda-bedakan yang lain.
{{wikisource|Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2008|Penghapusan Diskriminasi Ras Dan Etnis}}
Ketika seseorang diperlakukan secara tidak [[adil]] karena karakteristik [[kelamin]], [[ras]], [[agama]] dan kepercayaan, aliran [[politik]], kondisi fisik atau karateristik lain yang diduga merupakan dasar dari tindakan diskriminasi

'''Diskriminasi langsung''', terjadi saat [[hukum]], peraturan atau kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu, seperti jenis [[kelamin]], ras, dan sebagainya, dan menghambat adanya peluang yang sama.

'''Diskriminasi tidak langsung''', terjadi saat peraturan yang bersifat [[netral]] menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan.

== Diskriminasi ditempat kerja ==
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk: 
* dari struktur upah, 
* cara penerimaan [[karyawan]], 
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]], atau 
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.

'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.

Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah.

== Lihat pula ==
*[[Stereotipe]]
*[[Toleransi]]